Cum să ceri competent o creștere de salariu de la conducere pentru a o primi

Când o persoană lucrează mult timp într-o organizație, câștigă experiență și își îmbunătățește calitatea muncii, începe să creadă că este timpul să primească un salariu mai mare. Dar managerul nu o crește întotdeauna din proprie inițiativă. Adesea, angajatul trebuie să vorbească mai întâi despre asta. Întrebarea cum să ceară o creștere de salariu este relevantă pentru mulți profesioniști și este important ca aceștia să învețe cum să-și apere drepturile.

Cui și de ce dau mai mulți bani

În general, revizuirile salariale apar atunci când un angajat ajunge la o anumită vechime în muncă, își crește calificările sau se mută într-o altă funcție. În afara acestor condiții, doar cei care sunt cu adevărat foarte utili companiei pot obține o creștere salarială de la superiori. De obicei, aceștia sunt angajați care nu numai că lucrează mult timp, dar depășesc planul, fac totul deosebit de bine, găsesc modalități de a reduce costurile de producție și în același timp de a crește volumul de producție, se străduiesc să reducă defectele, să extindă piața de vânzare a produselor etc.

Dacă superiorii văd fiecare exemplu concret de muncă atât de fructuoasă, atunci pot crește salariul. Dar chiar dacă acest lucru nu se întâmplă, devine mai ușor să spui despre o astfel de necesitate.

Înainte de a vă gândi cum să cereți o creștere de salariu, trebuie să vă evaluați propria muncă:

• depășești planul;
• există plângeri cu privire la calitatea muncii dvs.;
• sunteți pregătit să lucrați mai mult și să vă ocupați de sarcini mai complexe;
• ați făcut față muncii în circumstanțe de forță majoră;
• contribuiți cu adevărat la dezvoltarea companiei dvs.?

De asemenea, trebuie avut în vedere că, dacă organizația trece printr-o criză, o creștere salarială este imposibilă în ciuda dorinței conducerii. Adesea, acest lucru este anulat de situația economică generală nefavorabilă din țară.

La fel detrebuie să întreb

Chiar înainte de a aplica pentru acest job, întreabă la interviu care sunt perspectivele de creștere a carierei și de creștere a salariului, dacă este chiar posibil să-l ceri. Dacă ajungi în această organizație, încă din prima zi, încearcă să lucrezi cât mai productiv și să iei mai multă inițiativă în rezolvarea problemelor companiei. Este necesar ca conducerea sa observe rezultatele muncii tale, atunci sansele ca salariul sa fie majorat cresc.

Daca este necesar sa ceri singur o promovare, este foarte important sa o organizezi corect.

Prima regulă este să vă justificați cererea. Trebuie să faci o listă cu proiectele tale în care ai avut succes și să descrii exact ce anume au contribuit acțiunile tale la dezvoltarea companiei. Este necesar să dam un exemplu pentru fiecare caz. Dacă ai trebuit să depășești sfera atribuțiilor de serviciu, ar trebui menționat și acest lucru. De asemenea, trebuie să vă gândiți cu ce sumă ar trebui majorată plata pentru munca dvs. Este mai bine să scrieți și să vă studiați toate argumentele pentru a nu vă încurca în timpul conversației.

Când vine vorba de a cere o mărire de salariu, este foarte important să alegi momentul potrivit și să te pregătești. Conversațiile de acest fel sunt cel mai bine programate imediat după cină. Dimineața, șeful rezolvă de obicei probleme importante și nu-i pasă de tine, dar spre finalul zilei obosește. După o scurtă odihnă, șeful va fi probabil mai prietenos.

Desigur, este mai bine să nu-l abordați dacă nu este bine dispus toată ziua, după prânz se grăbește pentru o întâlnire sau un alt eveniment, sau a rezolvat toată dimineața niște probleme dificile.

Este important să alegeți o perioadă pentru o astfel de solicitare. Momentul optim este să planificați bugetul pentru anul următor, altfel puteți fi refuzat cu ușurință, invocând o lipsă de bani în companie.

Algoritm aproximativacțiuni, cum să vorbești cu șeful, cum să justifice promovarea:

• solicitați o întâlnire din timp, concentrându-vă pe un moment în care este convenabil pentru manager;
• chiar la începutul conversației, întreabă care este părerea lui despre munca ta (dar ar trebui să fii pregătit pentru faptul că te subestimează);
• spuneți despre realizările dvs. pe parcursul întregului timp de lucru în companie și indicați că doriți să primiți o recompensă mai mare pentru o astfel de muncă;
• asigurați-vă că argumentați de ce ar trebui să plătiți mai mult, oferiți un raport detaliat despre succesele dvs. la locul de muncă sau prezentare.

Desigur, acest lucru nu înseamnă că solicitarea dumneavoastră va fi îndeplinită. Este posibil ca directorul să nu fie de acord că munca dumneavoastră merită mai multă remunerație. Este posibil ca compania să nu aibă fonduri pentru aceasta. În acest caz, va trebui să decideți ce să faceți în continuare: încercați să lucrați și mai bine sau schimbați organizația.

Abatere disciplinara

Când apelați la conducere cu o cerere de creștere salarială, în niciun caz nu trebuie să:

• ultimatum pentru a cere o mărire de bani: sunteți obligat să plătiți câți bani s-a convenit la momentul angajării;
• dă exemple de colegi care au primit o mărire de salariu, dar tu nu;
• apasă pe milă, spunând că nu ai din ce să trăiești: averea ta este problema ta, nu a superiorilor tăi;
• spuneți cât de întârziați sau luați serviciul acasă: un specialist bun ar trebui să aibă timp să facă totul în timpul programului de lucru, cu excepția cazului în care există circumstanțe nefavorabile;
• amenință că renunță dacă nu crește salariul: asta se numește șantaj și enervează orice șef; după astfel de amenințări, cel mai probabil îți va oferi imediat să scrii o scrisoare de demisie;
• vorbește cu tonuri ridicate dacă șeful la tinerefuză: dacă cererea dumneavoastră nu este suficient de motivată, este greșeala dumneavoastră.

Nu ar trebui să vă fie prea frică de o astfel de conversație. Mulți oameni sunt promovați dacă se descurcă foarte bine. Este important să poți dovedi.

Întrebarea cum să ceară o creștere de salariu de la conducere îi îngrijorează pe majoritatea angajaților. Dar răspunsul este destul de simplu. Întrebați-vă dacă sunteți cu adevărat un angajat atât de valoros și dovediți-vă valoarea superiorilor prin redactarea unui raport de realizare. În același timp, trebuie să fii cât mai politicos și să amintești că nu cel care are nevoie, ci cel care lucrează bine și este capabil să dea rezultate este cel care caută promovarea.